Urteil:

 1. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger das Gehalt für den Monat Januar 2026 in Höhe von 4.500,00 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem 01.02.2026 zu bezahlen.

 2. Es wird festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis nicht durch die Befristungsabrede in § 2 Ziffer 3 des Arbeitsvertrages vom 20. Dezember 2023 zum 31. Dezember 2025 beendet wurde.

 3. Die Beklagte wird verurteilt, den Kläger bis zur rechtskräftigen Beendigung des vorliegenden Rechtsstreits zu den bisherigen arbeitsvertraglichen Bedingungen als Mitarbeiter für die Weiterentwicklung und Vertriebsunterstützung für das Produkt Quick-Lock-BMT sowie die Patentverwaltung weiter zu beschäftigen.

 4. Die Kosten des Rechtstreits trägt der Kläger zu 10 % und die Beklagte zu 90 %.

 5. Der Wert des Streitgegenstands wird auf 18.000,00 € festgesetzt.

 6. Die Berufung wird nicht über die gesetzlich geregelten Fälle hinaus zugelassen.